TEORIA DEL DESARROLLO DE TALENTOS

El desarrollo de talentos es una novedad en la doctrina por la cual se debe estudiar cuales son capacidades del trabajador al igual que sus talentos para así hacer o lograr que sea mas productivo a la empresa y a todos los agentes económicos. Esta orientación en la doctrina es utilizada en la administración hace poco y es muy importante para lograr grandes metas para la empresa ya que la misma actúa como un todo junto con los empleadores y trabajadores. Según esta nueva tendencia se estudia al trabajador como persona, en tal sentido es claro que debe tenerse en cuenta que la empresa debe ser útil a las mismas, para lo cual se debe emplear medidas políticas acertadas, por ejemplo no es posible reducir las vacaciones a los trabajadores, ni tampoco dejar de pagarles sus remuneraciones, vacaciones, horas extras, compensaciones por tiempo de servicios, entre otros beneficios laborales de los trabajadores, es decir, con esta nueva tendencia se eleva al trabajador de categoría ya que no se lo trata como un recurso o como algo sustituible sino como algo muy importante. De esta nueva tendencia se empieza a escuchar noticias hace mas de diez años en el derecho peruano, por lo cual constituye muy importante su estudio y difusión para mejorar la administración de personal. Actualmente se escucha mucho de la responsabilidad social empresarial y del gobierno corporativo, por lo cual es claro que constituyen éstos los elementos para tener en cuenta que la persona no debe ser maltratada sino que debe producirse con ética y como un ordenado hombre de negocios, por lo cual es claro que no puede aprovecharse de los trabajadores porque puede esta actitud antitrabajador ser desbordada a través de procesos judiciales en contra de la empresa por daño patrimonial, extramatrimonial y daños punitivos, todo lo cual atenta contra la empresa y también por supuesto contra los trabajadores. Y en todo caso estos futuros procesos judiciales no aparecen reflejados en los estados financieros.

Gina Sáez Bravo